El mes de mayo se cierra con una nueva caída del paro que continúa la tendencia a la baja iniciada en 2014. En términos interanuales, el paro desciende un 7,2% (5.733 desempleados menos), superando a la media del país, donde cae un 6%, y situando la cifra de desempleo en Asturias en 73.620 parados.

A nivel sectorial, el paro retrocede en todos los sectores, siendo este descenso especialmente intenso en la construcción (17,1%) y en la industria (8,8%). La afiliación a la Seguridad Social presenta una subida interanual (1,2%) si bien muy por debajo de la media nacional, que crece el 3,1%.

Cabe señalar como el descenso del paro no se corresponde con un cambio en los desequilibrios estructurales del mercado laboral, esto es, en la temporalidad, la precariedad y los bajos salarios.

Destaca negativamente la mala calidad del empleo, pues del total de contratos registrados en el Servicio Público de Empleo en el mes de mayo, el 92% son temporales, lo que supone una ratio de 1 contrato indefinido por cada 11 temporales.

Asimismo, nos preocupan las diferencias de género en el mercado laboral. Los hombres experimentan un comportamiento mucho más favorable que las mujeres en la caída del paro, con unos descensos interanuales respectivos del 9,2% y 5,6%. No hay que olvidar que la precariedad laboral se concentra mayoritariamente en el colectivo femenino, que también sufre los mayores niveles de temporalidad, parcialidad, rotación laboral y salarios más bajos. Otros colectivos más vulnerables, con mayores problemas de inserción laboral son los mayores de 45 años y los jóvenes.

Con todo, en la Unión General de Trabajadores esperamos que el reciente cambio de Gobierno en España, traiga consigo también un cambio en el mercado de trabajo, una recuperación de los derechos laborales perdidos durante los últimos años y una recuperación de los salarios.

En este campo, el salarial, es preciso llegar a acuerdos en el ámbito de la negociación colectiva para dar cobertura a un importante número de trabajadores y trabajadoras que a día de hoy tienen pendiente de firma su convenio. Para ello es necesario que la patronal reconduzca sus posiciones y sea consciente de la necesidad de repartir de forma justa la riqueza creada para que la recuperación llegue a los trabajadores y al conjunto de los ciudadanos. En un momento donde la economía está creciendo y también los beneficios empresariales es obligado recuperar y dignificar los salarios.

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