La creación de una ventanilla única en los Centros asesores de la mujer para atender anónimamente los casos de desigualdad salarial y dar traslado a la Inspección, el impulso a la entrada de mujeres en especialidades formativas con poca presencia femenina y mejor remuneración media y la creación de un grupo de trabajo que hará una evaluación anual y seguimiento del problema, figuran entre las medidas más destacadas que contiene la estrategia asturiana contra la brecha salarial, presentada hoy por el consejero de Presidencia y participación ciudadana, Guillermo Martínez, que estuvo acompañado por representantes empresariales y sindicales y de la Inspección de trabajo en Asturias.
La estrategia, que reúne un conjunto de herramientas diseñadas por el ejecutivo autonómico, la Inspección de trabajo y seguridad social, FADE, UGT y CCOO, actuará sobre tres ámbitos articulados en 16 acciones:
– Medidas de apoyo contra la brecha salarial y de aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y las condiciones laborales.
– Medidas destinadas a buscar la implicación de los actores socioeconómicos para transformar el actual tejido socioeconómico en uno más igualitario y sostenible.
– Medidas de información y apoyo a los estudios y evaluación orientadas a reforzar el cambio progresivo de estereotipos.
La elaboración de esta estrategia supone “un avance para transformar una realidad injusta”, destacó el consejero, quien se remitió a los datos de la Encuesta de estructura salarial de 2014, que refleja que en Asturias una mujer que desarrolla el mismo trabajo y posee idéntica cualificación profesional que un hombre percibe un salario casi un 28% inferior por lo que tendría que trabajar 12 minutos más a la hora para ganar lo mismo.
En representación de UGT, la secretaria de Igualdad, Carmen Escandón, manifestó el compromiso del sindicato con esta estrategia y con todas aquellas políticas destinadas a erradicar la brecha salarial. En línea con ello aludió a la campaña que desde el 8 de noviembre viene desarrollando el sindicato para denunciar que desde esa fecha y hasta el 31 de diciembre las mujeres españolas están trabajando gratis en virtud de la brecha salarial.
