En la campaña #PonteA1000, que estamos desarrollando, propondremos a las organizaciones empresariales en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva que todos los convenios establezcan un salario mínimo garantizado de 1.000 euros al mes. También exigimos al Gobierno el aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar antes de 2020 la cuantía de 1.000 euros mensuales (actualmente es de 707,7 euros).
El PIB crece a un ritmo del 3,5%, los beneficios empresariales ya están en los mismos niveles que antes de la crisis y aumentan los dividendos. Mientras, los salarios medios son un 5,4% inferiores a los de 2009 en términos reales (descontando el aumento de los precios). De los 15,3 millones de asalariados de nuestro país, casi la mitad del total tiene un sueldo inferior a 1.000 euros netos al mes (el salario más frecuente es de 993 euros con 14 pagas). Además, de los 18.813.300 personas ocupadas, el 14,1% está en riesgo de pobreza, el 30,4% no puede afrontar gastos imprevistos y el 28% tiene dificultad para llegar a fin de mes.
Para un salario medio neto de 954 euros, el gasto esencial solo en alimentación supone el 37%. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, con un salario medio mensual de 330 euros, ni siquiera llegan a cubrir este gasto.
España, entre otros motivos por la devaluación salarial, es el país de la Unión Europea (por detrás de Rumanía y Grecia) donde más ha crecido la pobreza entre 2011 y 2015 (+2,2 puntos).
Además, el empleo precario y con salarios bajos es un riesgo para el sistema de Seguridad Social, que tiene un déficit de unos 18.000 millones de euros en 2016. Elevar los salarios supondría más ingresos para la Seguridad Social.
Así, si ahora por cada salario mínimo interprofesional (707 euros al mes) la Seguridad Social ingresa cada año 2804 euros en cotizaciones, con un salario mínimo de 1000 euros al mes ingresaría 3.962 euros al año, es decir 1.158 euros al año más.
